Einleitung: Warum die Schwächenfrage wichtig ist
DieFrage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch gehört zu denKlassikern. Und doch überrascht sie viele Bewerber – obwohl sieoft zusammen mit der Stärkenfrage gestellt wird. Während sich vielegezielt auf die Frage nach ihren Stärken vorbereiten (wie ich es in meinem Artikel über Stärken im Vorstellungsgespräch genauer erkläre), geraten sie bei den Schwächen oft insStraucheln. Manche haben gar nichts vorbereitet, manche fangen erstim Gespräch an, darüber nachzudenken. Dabei ist die Schwächenfragekeineswegs eine Falle, sondern eine Einladung zur Selbstreflexion.
Wer behauptet, keine Schwächen zu haben, wirkt entweder unehrlich oder wenig selbstkritisch. Umso wichtiger ist es, sich gut vorzubereiten: Du solltest drei persönliche Schwächen nennen können – jeweils mit einem Beispiel und einem Hinweis, wie du daran arbeitest.
Was wird wirklich geprüft? – Ziel der Frage
Im Kern geht es nicht darum, ob du eine bestimmte Schwäche hast oder nicht. Sondern darum, wie du mit ihr umgehst:
• Kannst du dich selbst realistisch einschätzen?
• Bist du bereit, an dir zu arbeiten?
• Hast du bereits Strategien entwickelt, mit dieser Schwäche umzugehen?
Das sind die Punkte, auf die Auswahlkommissionen achten. Und weil andere Bewerber diese Frage oft unterschätzen, kannst du mit einer gut vorbereiteten Antwort auf die Schwächenfrage positiv überraschen – und dich so von anderen abheben.
Häufige Varianten der Frage – Formulierungen erkennen
Damit du gezielt vorbereitet bist, solltest du die verschiedenen Formulierungen kennen, mit denen die Schwächenfrage im Bewerbungsgespräch auftreten kann:
• "Was sind Ihre persönlichen Schwächen?"
• "Wo sehen Sie bei sich noch Verbesserungspotenzial?"
• "Was würde Ihr letzter Vorgesetzter sagen, was Ihnen schwerfällt?"
Auch wenn die Formulierungen unterschiedlich klingen – sie zielen auf dasselbe ab: deine Selbstreflexion und Entwicklungskompetenz.
Wie viele Schwächen nennen & ideale Antwortstruktur
Viele fragen sich: Wie viele Schwächen sollte man im Vorstellungsgespräch nennen? Meine Empfehlung: Bereite drei persönliche Schwächen vor – inklusive jeweils einem Beispiel und einer kurzen Erläuterung, wie du daran arbeitest.
Hier eine bewährte Struktur:
- Die Schwäche kurz benennen.
- Ein konkretes Beispiel nennen.
- Erklären, was du daraus gelernt hast oder wie du daran arbeitest.
Tipp:
Halte es kurz und formuliere auf den Punkt, 3-4 Sätze reichen vollkommen aus. Wenn es die Auswahlkommission genauer wissen will, fragt sie nach.
Beispiel:
„Ich neige dazu, Dinge sehr gründlich zu machen – manchmal zu gründlich. Das hat in einem Projekt dazu geführt, dass ich zu viel Zeit in Details investiert habe. Inzwischen arbeite ich mit Checklisten und Timern, um besser mit meiner Zeit umzugehen.“
Mit dieser Struktur wirkst du reflektiert, lösungsorientiert und ehrlich – und stichst automatisch positiv aus der Masse heraus.
So bereitest du dich optimal vor – inkl. Übungen, Reflexion
- Setze dich ehrlich mit deinen Schwächen auseinander
Was fällt dir schwer? Wo bekommst du regelmäßig Rückmeldung, dass etwas nicht optimal läuft? Die Antworten darauf findest du meist im Dialog mit anderen: Sprich mit Kollegen, Freunden oder Familienmitgliedern. Andere haben oft eine realistischere Einschätzung deiner „blinden Flecken“.
- Wähle gezielt aus – und passe deine Auswahl an die Stelle an
Deine Schwächen sollten nicht zu den Muss-Anforderungen der Position gehören. Du kannst sie aber ruhig so wählen, dass sie realistisch, individuell und entwicklungsfähig sind.
- Übe deine Formulierungen laut
Viele Bewerber unterschätzen, wie schwer es ist, über Schwächen zu sprechen – besonders unter Stress. Übe deine Antworten laut. Am besten filmst du dich selbst mit deinem Smartphone und überprüfst mit dem Abspielen des Videos, ob du dich selbst überzeugst. Du kannst sie dir auch in einem Rollenspiel von Freunden stellen lassen, oder noch besser gleich mit einem professionellen Feedback verbinden, wenn du sie dir von einem Bewerbungstrainer stellen lässt wie mir. Das sind Wege, wie du souveräner im Gespräch wirst.
Typische Schwächen – Beispiele mit Einordnung
Von dir geteilte Schwächen sollten nachvollziehbar und menschlich sein – vor allem dann, wenn du zeigst, dass du sie erkannt hast und aktiv daran arbeitest. Personaler wollen sehen, wo du bei dir selbst Entwicklungspotenzial siehst und gleichzeitig wissen, ob und wie du daran arbeitest. Gleichzeitig zeigst du mit einer gut gewählten Schwäche Authentizität. Solche Schwächen können zum Beispiel sein:
• Ungeduld:
Du willst schnell zum Ziel kommen. Inzwischen hast du aber gelernt, auch mal innezuhalten
und Prioritäten zu setzen.
• Perfektionismus:
Du hast früher zu lange an Aufgaben gefeilt und lernst inzwischen, wann „gut genug“ reicht.
• Zurückhaltung:
Du tust dir anfangs schwer, dich aktiv einzubringen – hast aber gelernt, in Meetings frühzeitig
Stellung zu beziehen.
Formulierungsfehler vermeiden: Wie du nicht antworten solltest
Einige typische Fehler solltest du bei der Beantwortung der Schwächenfrage vermeiden:
• Floskeln ohne Substanz:
Aussagen wie „Ich bin Perfektionist“ wirken austauschbar – es sei denn, du belegst sie mit
einem echten Beispiel.
• Sarkasmus oder Witze:
„Meine größte Schwäche ist Schokolade“ wirkt wie ein Ausweichmanöver vor Selbstreflexion
oder wie fehlende Authentizität.
• Keine Entwicklung aufzeigen:
Wenn du eine Schwäche nennst, aber nicht zeigst wie du daran arbeitest, verschenkst du
Punkte bei der Auswahlkommission.
• Pseudo-Schwächen:
Wenn du eine Schwäche nennst, die eigentlich eine Stärke ist, wie z.B. „Ich arbeite zu hart“, „Ich
bin zu engagiert“, „Ich übernehme zu viel Verantwortung“. Solche Ratschläge finden sich noch
in älteren Bewerbungsratgebern – doch heute wirken sie eher wie ein Ausweichen. Wer nur
Pseudo-Schwächen nennt, zeigt oft, dass echte Selbstreflexion fehlt. Das ist nachteilig, weil du
weniger authentisch als andere Bewerber wirkst.
• Zeit gewinnen:
Das betrifft Antworten wie: „Das ist eine gute Frage!“, oder „Oh, da muss ich überlegen“ oder
übertriebenes Trinken am Glas Wasser, lange Überlegenspausen oder minutenlange
Ausführungen oder nichtssagende Sätze. Bewerber, die nicht auf die Schwächenfrage
vorbereitet sind, Antworten ausweichen, um sich selbst Zeit für die Antwort zu verschaffen und
machen deutlich, dass ihnen die Vorbereitung fehlt.
Tabu-Antworten: Was du besser nicht sagst
Bitte passe auf bei der Auswahl deiner Antworten: Manche davon lassen dich schlicht als ungeeignet für den Job erscheinen, denn sie wecken Zweifel an deiner grundsätzlichen Eignung. Dazu zählen zum Beispiel:
• Übertriebene Ehrlichkeit
z.B. „Ich bin faul.“ Das mag ehrlich sein – aber völlig unvorteilhaft. Es weckt Zweifel an
Motivation und Zuverlässigkeit.
• Disqualifizierende Aussagen (KO-Kriterien)
z.B. „Ich habe Probleme Anweisungen entgegenzunehmen.“ Für einen Job als Angestellter mit
einem Vorgesetzten ein glattes KO-Kriterium. Ich hatte tatsächlich mal einen Bewerber der das
geantwortet hat.
• Verneinen von Schwächen
z.B. „Ich habe keine Schwächen“. Jeder hat Schwächen. Wenn du so antwortest wirkst du
unauthentisch, unehrlich, es zeugt von mangelnder Selbstreflexion und es kann schnell
arrogant, überheblich oder abwehrend wirken, nach dem Motto „Ich bin schon vollendet“.
• Schwächen bei Muss-Anforderungen
z.B. „Ich mag keine Zahlen.“ bei einem Job als Controller, oder „Ich komme mit Menschen nicht
gut klar“, bei einem Job als Verkäufer. Das sind No-Gos, da es Schwächen sind, die den
Kernbereich der für die Stelle erforderlichen Kompetenz berühren. Diese musst du unbedingt
meiden!
Typische Rückfragen der Auswahlkommission
Was passiert nach deiner Antwort?
Wenn deine Antwort unvollständig, unpräzise oder nicht überzeugend genug war, stellen viele Auswahlkommissionen gezielte Rückfragen. Meist geht es darum, die Aspekte zu vertiefen, die in deiner ersten Antwort noch nicht klar oder konkret genug waren:
• „Nennen Sie uns bitte noch eine weitere (zweite oder dritte) Schwäche.“
• „Haben Sie eine konkrete Situation, in der sich diese Schwäche gezeigt hat?“
• „Wie genau arbeiten Sie daran, diese Schwäche zu verbessern?“
Manche Interviewer gehen sogar noch einen Schritt weiter – und stellen Rückfragen, die deine Selbstreflexion und Entwicklung noch intensiver prüfen:
• „Woran merken Sie, dass Sie Fortschritte machen?“
• „Wie nehmen Kolleginnen und Kollegen diese Schwäche bei Ihnen wahr?“
• „Wann hat Sie diese Schwäche zuletzt konkret behindert?“
Wenn du auch auf solche Anschlussfragen vorbereitet bist, wirkst du besonders souverän, reflektiert und glaubwürdig.
Tipp:
Lege dir eine Datei an, in der du deine Stärken und Schwächen mit Beispielen dokumentierst. So kannst du bei künftigen Gesprächen darauf zurückgreifen – und musst nicht jedes Mal bei null anfangen.
Unterschiedliche Erwartungen je nach Karrierelevel
Je nach Berufserfahrung und Position bewertet die Auswahlkommission deine Antwort zur Schwächenfrage unterschiedlich.
Ein Bewerber für eine Ausbildung darf sich mehr Unsicherheiten leisten als eine erfahrene Führungskraft – hier gelten deutlich höhere Maßstäbe. In den Hierarchieebenen dazwischen gibt es zahlreiche Abstufungen.
Unabhängig vom Karrierelevel gilt: Wer gut vorbereitet ist, hinterlässt einen stärkeren Eindruck. Gerade in Bereichen, in denen die Erwartungen noch nicht ganz so hoch sind, kannst du mit einer reflektierten Antwort besonders positiv auffallen – und dich klar von der Konkurrenz abheben.
Fazit
Die Frage nach den Schwächen ist kein Stolperstein – sondern eine Chance für dich. Du kannst damit zeigen, dass du reflektiert, lernbereit und authentisch bist. Gerade weil viele Bewerber hier ins Straucheln geraten, kannst du dich positiv abheben, wenn du gut vorbereitet bist.
Wenn du also demnächst ein Vorstellungsgespräch hast: Setz dich nicht nur mit deinen Stärken auseinander, sondern insbesondere mit deinen Schwächen. Ich weiß, es ist unangenehmer und die Reflexion dauert meist länger, in Sachen Authentizität ist es aber gewinnbringender. Denn wenn du reflektiert auf beide Fragen antwortest, überzeugst du mehr.
Wenn du deine Antworten gemeinsam trainieren oder individuelles Feedback erhalten möchtest – kontaktiere mich gerne für ein persönliches Bewerbungstraining.
